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Votre employeur peut faire une retenue sur votre salaire pour le logement et les frais tels que l’eau et l’électricité. Toutefois, il existe certaines limitations en fonction de votre volet de programme. Travailleurs dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers

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Que ce soit pour passer un stage ou pour travailler, le permis de travail et le document obligatoire dont vous avez besoin. Dans cet write-up vous allez trouver les documents nécessaire pour déposer votre demande.

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N.B: La promesse d’embauche, l’offre d’emploi ou tout autre doc ne peuvent être validés par les services de l’Agence Nationale de l’Emploi et de travail Indépendant.

Narrateur : Cela vous permet d’apprendre et de pratiquer vos compétences linguistiques dans un cadre informel au lieu de suivre des cours structurés offerts dans une salle de classe. Il n’y a pas de rétroaction ou d’évaluation officielles.

Au copyright, le droit canadien protège tous les travailleurs, y compris les TET. Si vous êtes un TET, vous avez les mêmes droits et protections que les Canadiens et les résidents permanents. Votre employeur doit : vous donner des renseignements sur vos droits; vous remettre une copie signée de votre contrat de travail au additionally tard le premier jour de travail; vous payer pour votre travail comme indiqué dans votre contrat de travail. Cela inclut les heures supplémentaires si elles sont prévues dans votre contrat; faire des attempts raisonnables pour vous offrir un milieu de travail exempt d’abus, y compris de représailles; respecter les normes d’emploi et de recrutement de la province ou du territoire où vous travaillez; obtenir et payer un régime d’assurance-maladie privé qui couvre vos soins médicaux d’urgence jusqu’à ce que vous soyez admissible au régime provincial ou territorial (consultez la segment Accès aux services de soins de santé pour les exceptions); faire des efforts raisonnables pour vous donner accès à des products and services de soins de santé si vous êtes blessé ou tombez malade en milieu de travail.



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Si votre emploi prend fin et qu’une indemnité de vacances vous est thanks, votre employeur doit la verser dans les 30 jours suivant votre dernier jour de travail.

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